"I principali elementi di forza del Gruppo Finmeccanica sono le donne e gli uomini che ne fanno parte". Pierfrancesco Guarguaglini, Presidente e Amministratore Delegato Gruppo Finmeccanica
Al personale candidato a lavorare in Seicos sono richieste competenze specialistiche di progettazione e gestione reti di telecomunicazione evolute, per le Istituzioni del Comparto Sicurezza ed Enti proprietari di infrastrutture critiche del Paese.
Oltre alla necessaria preparazione tecnico professionale per progettare e sviluppare reti TLC, sia radio sia terrestri allo stato dell'arte, è importante possedere spiccate competenze in tutti gli aspetti afferenti alla sicurezza delle comunicazioni, intesa come inviolabilità, affidabilità e disponibilità delle reti stesse;tutto nell'ottica di un servizio volto a garantire nel tempo le funzionalità e i servizi richiesti.
I servizi erogati da SEICOS, infatti, si confrontano con elevati requisiti di prestazione, adeguati alle specificità dei ruoli dei propri Clienti di riferimento.
Il processo di selezione si articola in due fasi distinte. In primo luogo, il candidato affronterà un colloquio conoscitivo con il referente di Risorse Umane allo scopo di conoscerne le attitudini, le aspirazioni e le motivazioni al cambiamento così come le precedenti esperienze di lavoro e le competenze acquisite. In seguito, in caso di esito positivo del primo colloquio, il candidato effettuerà un colloquio tecnico con il manager di linea al fine di approfondire le competenze specifiche relative al ruolo ricercato.
Seicos propone inoltre specifici corsi di formazione per garantire il continuo aggiornamento e la crescita professionale delle proprie risorse.
Le persone interessate possono inoltrare il loro curriculum vitae, completo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del d.lgs. n° 196/03), inviando una mail a: No javascript.....No email
